西安新生代以中国石油公司、中国石化公司、中国海洋石油公司为依托，与全国三十多个油田、石油院校和科研机构建立了业务关系。公司于2004年已成功在新加坡主板挂牌上市，成为西北首家在新加坡主板上市的陕西省高新技术企业，这标志着公司走向了稳定持续快速的发展轨道。

    西安新生代在“十大国家软件产业基地”之一的西安软件园最佳地段拥有近贰千平方米设备先进、功能齐全的研发基地，并设立了“石油行业计算机技术孵化基地”，保持并加深了与全国石油系统各单位的合作与联系，使公司石油专业及计算机技术始终处于领先地位。

    在产品研发方面，西安新生代将石油专业技术和计算机技术紧密结合,不仅拥有一支高素质的石油专业技术和计算机专业技术队伍，而且还拥有一个由石油行业资深高级技术人员组成的专家小组。专家组的成立，保证了公司研发的产品具有很强的石油专业性，使公司产品不但符合石油内部现有行业标准，并且符合即将出台的新标准，使公司研发的软件产品具有行业先进性。目前，公司开发的多项软件产品已在中国石油行业作为标准软件应用并逐步由石油行业生产核心专业软件向石油行业通用软件发展。

    西安新生代一直遵循“以需求为导向，以技术为核心，以服务为目的”的发展策略，与油田单位保持着高水平的技术交流。公司软件的应用取得了油田现场第一手原始数据，在数据源上占尽先机，使我们在油田信息化建设中取得了领先的地位。

    “帮助油田解决实际生产问题”是西安新生代的指导思想。在此指导思想下，我们严把质量关，一个软件产品或项目从需求分析、软件设计、代码编写到产品测试，均有行业资深专家给予技术指导，严格按照软件工程实施要求设计。销售的软件产品无论从实用性、稳定性，还是可扩展性都得到了用户高度肯定，在油田各单位树立了良好口碑，创出了新生代品牌。

    公司最大的优势是具有多年从事石油行业信息化建设的背景,是一家实力雄厚的上市公司,拥有石油行业成熟的销售渠道,掌握着高难度的软件技术。

    现代企业的竞争实质是管理的竞争。西安新生代重视企业管理工作，公司按照现代企业制度运作，管理体系建设卓有成效，如今，公司正组织按照ISO 9001:2000《质量管理体系—要求》的规定和API SPEC Q1第七版《石油、石化和天然气行业质量纲要规范》标准要求建立新型质量管理体系。公司推行目标管理，在增强企业活力的同时，企业竞争能力和抗风险能力不断提高。

    人才作为软件企业成败的关键，一直受到公司的高度重视。西安新生代将员工视作公司最为宝贵的资源，贯彻“程式化”和“人性化”相结合的人力资源管理思想，将员工的发展和公司的发展相结合，以求达到“双赢”的目的。公司现有员工近100人，其中技术人员占65%，商务和技术服务人员占20%，管理和后勤人员占15%；本科及以上学历的员工比例超过86%，公司目前已经拥有了一支战斗力很强的团队。

     西安新生代以创造信息产品，加速知识进步，从本质上改善油田的效能为宗旨，以核心技术、投资孵化和资本运做相结合的方式，将稳步、快速地发展成为在石油科技领域具有国际竞争力的小型石油公司。

    西安新生代正在为推动中国石油产业和社会经济的共同进步而不懈努力。